par Si vous êtes en CDI et désirez quitter votre emploi, vous avez la possibilité de demander une rupture conventionnelle. Cependant, notez que votre employeur n’est pas obligé d’approuver votre démarche. Pour améliorer vos chances d’obtenir une réponse positive, découvrez dans cet article quelques conseils pour une négociation efficace.
Choisissez le bon moment pour demander
Certes, le moment parfait pour demander une rupture conventionnelle n’existe pas. Néanmoins, certains moments peuvent être plus opportuns que d’autres. Par exemple, vous devez éviter de le faire en présence d’autres collègues ou dans des lieux de passage. Les experts recommandent d’opter pour un entretien en tête-à-tête ou d’envisager l’envoi d’une lettre ou d’un email.
Clarifiez vos raisons
Dans le cadre d’une rupture conventionnelle, vous n’êtes pas contraint de partager les motifs de votre départ avec votre employeur. Cependant, vous devez vous-même clairement comprendre les raisons pour lesquelles vous souhaitez partir. Vous pouvez le faire en raison :
- D’un manque de motivation ;
- D’un désintérêt pour votre poste actuel ;
- D’un manque de perspectives d’évolution.
Chez certains employés, l’envie de poursuivre de nouveaux projets professionnels motive la rupture conventionnelle. Cela peut aussi survenir en cas de désaccord avec la politique managériale de l’entreprise.
Préparez votre entretien
Lorsque vous suggérez une rupture conventionnelle, la loi exige un ou plusieurs entretiens pour discuter des modalités. Lors de ces entretiens, les deux parties (vous et votre employeur) doivent se mettre d’accord sur le principe de la rupture. À ces occasions, vous avez la possibilité de vous faire assister par un avocat. Si vous envisagez cette option, vous pouvez contacter Maître Amélie Tizon par exemple.
Puisque l’acceptation de votre demande ne relève pas d’une obligation pour votre employeur, vous devez alors préparer votre entretien. Parmi les éléments sur lesquels doivent porter vos réflexions se trouvent les arguments que vous présenterez pour convaincre l’employeur.
Vous devez également penser à l’indemnité de rupture conventionnelle et à la date de votre départ de l’entreprise. Pour le dernier point, vous devez tenir compte du planning de la procédure à suivre. En ce qui concerne l’indemnité spécifique, elle ne sera pas en dessous du montant prévu en cas d’indemnité légale de licenciement.
Défendez les avantages communs de la rupture
Conformément à l’article L2137-11 du Code du travail en France, vous pouvez bénéficier de certains avantages lors d’une rupture conventionnelle en votre qualité de salarié. Parmi ceux-ci, vous pouvez distinguer :
- Le départ précipité de l’entreprise
- La prétention aux indemnités de rupture
- La perception de l’allocation chômage.
Cependant, vos intérêts personnels ne doivent pas primer lors de la négociation de la rupture conventionnelle. Cela est dû au fait que l’autre but que vous devez viser pour l’entretien est la négociation d’un intérêt commun.
Par conséquent, vous pouvez mettre en avant les avantages de la rupture pour l’employeur. Par exemple, elle donne la possibilité de convenir d’une date de fin de contrat. Cela offre à l’employeur l’opportunité de planifier votre départ et de s’organiser pour trouver un remplaçant en temps voulu.
Vous pouvez également rassurer votre employeur en précisant qu’il possède, tout comme vous, un droit de rétractation de 15 jours calendaires. Ce délai est à prendre en compte dès le lendemain de la signature de l’accord. Quoi qu’il en soit, vous devez mener l’échange de sorte que tout se fasse à l’amiable.
Planifiez votre départ de l’entreprise à l’amiable
En négociant la date de fin de votre contrat durant les entretiens, il est déconseillé d’attendre la dernière heure pour suggérer la rupture conventionnelle. Lorsque vous faites cette demande tôt, vous avez de plus grandes chances que celle-ci aboutisse.
Par ailleurs, une opposition de l’employeur ne doit pas constituer une source de découragement. Vous avez toujours la possibilité de soumettre à nouveau votre demande. En réalité, le fait de commencer très vite les démarches pour votre départ permet à votre employeur de planifier un recrutement.
Une autre solution consiste à proposer à votre employeur de prendre le temps qu’il lui faudra pour dénicher un autre talent. N’hésitez pas à vous porter volontaire pour participer à la formation de cette personne.
Pour obtenir une rupture conventionnelle, il faut une négociation assidue et bien élaborée de votre part. Dans ce projet, une assistance juridique peut être bénéfique.
